jaso extends j2ee :: self-organization

필자는 블로그를 통해 현재의 한국에서의 소프트웨어 업계의 문제의 많은 부분은 개발자들의 노력만으로도 바꿀수 있는 부분이 많다고 강조하면서, 개발자들의 분발을 주장하였다. 필자는 경영학, 사회학에 대한 지식은 전무한 상태이기 때문에 이를 이론적으로 설명하는데에는 한계가 있었다.
삼성경제연구소(http://www.seri.org)의 보고서 중 "격변기의 자기조직화 경영" 이라는 보고서에서 필자가 주장하는 것과 비슷한 의미를 찾았다.
이 보고서에서는 현재의 경영환경을 다음과 같이 언급하고 있다.

변화를 예측하고 계획을 세워 실천에 옮기는 기존 방식은 격변기 경영환경에서는 그 효력이 상실된다. 격변기 경영환경에서는 현실자체가 예측이 불가능하고 행동의 결과를 알 수 없는 상황이다.

이런 현재의 경영상황을 극복하는 방법으로 self-organization(자기조직화)를 설명하고 있다. 많은 내용이 있지만 그 중에서 다음 부분이 필자가 말하는 bottom(개발자)부터의 변화에 대한 내용이다.

자기조직화는 시스템을 구성하는 여러 개체가 상호작용을 통해 밑으로 부터, 자발적으로 환경적응을 위한 새로운 질서를 만들어 내는 것을 의미

- 원문 :

격변기의_자기조직화_경영20060329-withseol.pdf